人事メッセージ

社員ひとりひとりが自分の力を発揮できる会社に!

今後、当グループは「人材教育」により力を入れていきます。社員にはまだまだ大きな伸びしろがあると考えています。会社が社員の適性や挑戦してみたいことをしっかりと汲み取り、個々の力を十分に発揮できる機会や能力を高める支援をしていきます。

現在の取り組みとして、資格取得の支援を行っています。
例えば、タナカ燃料株式会社では、入社前に「危険物乙種四類」の資格を取得してもらいます。資格のための問題集や試験代は全て会社から支給させていただき、取得していただくと入社後に一時金を支給いたします。
他にも、それぞれの年代に必要な知識を得られる「通信教育」を受けることができます。働きながら自分の能力を伸ばせるような体制を整えています。

<研修内容の例>
・入社前研修(学生から社会人への意識改革を主体とした研修)
・入社直後研修(グループ会社概要・自社取扱商品知識・諸規定など)
・OJT研修(先輩社員に同行・実際の仕事を通じての実務研修)
・フォローアップ研修(入社6ヶ月後に「悩み」を解消する研修)
・テーマ別研修(実務マナー・営業社員・管理職・人事諸制度など)

田中産商 人事担当

健康な職場づくりのために!

当グループでは「ES/CS室」という制度を設け、社員が働きやすく、仕事にやりがいを感じられる会社づくりに力を入れています。 「ES/CS室」では、年に1回アンケートを実施して、多くの社員の気づきや意見を汲み取り、新たな社内制度を作る際の参考にしています。

例えば社員バッジは、“社員として、より誇りを持って仕事ができるように”、という意見から作りました。他にも有給を取得しやすいように、「メモリアル有給制度」を設け、年に1度記念日(誕生日や結婚記念日等)に必ず有給を取得できるようにし、「永年勤続表彰」では勤続年数が10年目の際に5万円商品券、20年目は15万円分の旅行券、30年目と40年目は25万円分の旅行券が会社から支給され、プライベートも充実させることができます。

また、女性が働きやすい職場づくりのために産前産後休業、育児休業(最長1年6ヶ月まで)育児短時間勤務制度があります。実際に制度を利用して、ワークライフバランスを充実させながら仕事をしている社員がいます。

社員が快適な職場でいきいきと働けるように、これからも健康な職場づくりに取り組んでいきます。

こんな人と仕事をしたい!

当グループの『本物をめざそう!お客様のために。自分のために。社会のために。』という理念に賛同し、静岡に密着したグループ企業の一員として、地元に貢献したいと考える方と仕事がしたいです。

入社後はOJT担当の先輩社員の元で仕事をしながら、知識や技術を身につけられますから、「誠意をもって、丁寧な仕事をするという姿勢」と「着々と努力を積み重ねる粘り強さ」があれば、大きく成長でき、お客様から信頼される存在になれます。

当グループは、次なる100年へと総合商社から生活創造産業へ『本物の価値を企業』を高めるべく、みなさんの応募をお待ちしております。


田中産商 人事担当